Ein Konflikt im Arbeitsverhältnis betrifft schnell mehr als nur den Arbeitsplatz. Für Beschäftigte geht es um das Einkommen, die berufliche Perspektiven und die persönliche Sicherheit. Unternehmen müssen Personalentscheidungen rechtlich sauber vorbereiten und zugleich wirtschaftlich handlungsfähig bleiben.

Die Kanzlei Dr. Purrucker & Partner berät Sie im Arbeitsrecht in Reinbek bei Hamburg. Ihr Ansprechpartner ist Rechtsanwalt Andreas Adebahr, Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er unterstützt Beschäftigte und Arbeitgeber, wenn eine Kündigung ausgesprochen wurde, ein Aufhebungsvertrag geprüft werden soll, eine Abmahnung im Raum steht oder arbeitsvertragliche Fragen geklärt werden müssen.

Im Mittelpunkt steht eine klare Einschätzung: Was ist rechtlich möglich, was ist sinnvoll und welcher nächste Schritt passt zur konkreten Situation?

Arbeitsrecht für Beschäftigte

Beschäftigte wenden sich häufig an uns, wenn eine Kündigung ausgesprochen wurde, eine Abmahnung vorliegt oder ein Aufhebungsvertrag unterschrieben werden soll. In solchen Situationen ist wichtig, Fristen zu kennen, die eigenen Rechte einzuordnen und keine vorschnellen Entscheidungen zu treffen.

Wir prüfen Ihre Unterlagen und besprechen mit Ihnen, welcher Weg sinnvoll ist. Je nach Situation kann es um den Erhalt des Arbeitsplatzes, eine einvernehmliche Beendigung, eine Abfindungsregelung, ein Arbeitszeugnis oder offene Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gehen.

Kündigung, Abmahnung und Aufhebungsvertrag

Bei einer Kündigung kommt es besonders auf den Zeitpunkt an. Nach Zugang einer schriftlichen Kündigung bleiben in vielen Fällen nur drei Wochen, um gerichtlich dagegen vorzugehen. Deshalb sollte früh geprüft werden, ob die Kündigung wirksam ist und welche Reaktion sinnvoll ist.

Auch eine Abmahnung oder ein Aufhebungsvertrag sollte rechtlich eingeordnet werden. Eine Abmahnung kann eine spätere Kündigung vorbereiten. Ein Aufhebungsvertrag kann eine gute Lösung sein, wenn die Bedingungen stimmen, kann aber auch Nachteile haben, etwa beim Arbeitslosengeld, beim Beendigungszeitpunkt oder bei offenen Ansprüchen.

Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Arbeitgeber unterstützen wir bei der rechtssicheren Vorbereitung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Entscheidungen. Das betrifft insbesondere Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Abmahnungen, Kündigungen, Aufhebungsverträge und Umstrukturierungen.

Gerade bei personellen Maßnahmen kommt es auf saubere Formulierungen, Fristen und eine nachvollziehbare Dokumentation an. Besteht ein Betriebsrat, müssen zusätzlich Beteiligungsrechte beachtet werden. Wir beraten Unternehmen, Geschäftsführungen und Personalverantwortliche vorausschauend und praxisnah.